تحويل إدارة القوى العاملة: كيف تقود شركة إس اى إس جلوبال باعتبارها شركة رائدة في مجال إدارة الموارد البشرية

هل تواجه صعوبة في إدارة فريق العمل بفعالية في بيئة الأعمال سريعة التغير اليوم؟ لم يعد نظام إدارة رأس المال البشري (HCM) مجرد خيار إضافي، بل أصبح عاملًا أساسيًا لتحقيق النجاح المستدام. باعتبارها شركة رائدة في حلول HCM، تقود SIS Global عملية تطوير إدارة القوى العاملة من خلال حلولها المبتكرة. منصتنا المتميزة myIdarat هي أداة قوية مصممة لتحسين عمليات الموارد البشرية، وتعزيز تفاعل الموظفين، وتحقيق نتائج أعمال قابلة للقياس

لنستكشف كيف تُحدث SIS Global ثورة في طريقة إدارة المؤسسات لأهم أصولها: الموظفين.

ما هي إدارة رأس المال البشري (HCM) ولماذا تُعد ضرورية لنجاح الأعمال؟

إدارة رأس المال البشري (HCM) تتجاوز ممارسات الموارد البشرية التقليدية من خلال التركيز على الإدارة الاستراتيجية لأهم مورد في أي مؤسسة: القوى العاملة.

يشمل ذلك تكامل الأشخاص والعمليات والتكنولوجيا لزيادة الإنتاجية ومواءمة أهداف الموظفين مع الأهداف التنظيمية.

تشمل المكونات الرئيسية لإدارة رأس المال البشري ما يلي:

استقطاب المواهب: ضمان توظيف الأشخاص المناسبين في الأدوار المناسبة من خلال استراتيجيات توظيف مستهدفة وفعّالة.
التوظيف الداخلي: تبسيط عملية دمج الموظفين الجدد في المنظمة.
إدارة الأداء: تحديد التوقعات بوضوح، ومتابعة التقدم، وتقييم النتائج لتحسين إنتاجية القوة العاملة.
التعلم والتطوير: تزويد الموظفين بالمهارات والمعرفة اللازمة للنمو المهني ونجاح المنظمة.
مشاركة الموظفين: تعزيزبيئة عمل إيجابية حيث يشعر الموظفون بالتقدير والتحفيز.
تحليلات القوى العاملة: استخدام الرؤى المستندة إلى البيانات لاتخاذ قرارات مستنيرة حول إدارة المواهب.

توفر إدارة رأس المال البشري الفعالة، من خلال شركة موثوقة مثل SIS Global، قوة عاملة منظمة ومتفاعلة ومنتجة، وهو أمر ضروري في بيئة الأعمال العالمية التي تتميز بالتطور التكنولوجي السريع وتغير توقعات القوى العاملة.

SIS Global: شركة رائدة في إدارة رأس المال البشري تُحدث تحولًا في إدارة الأعمال

رسّخت SIS Global مكانتها كاسم موثوق في إدارة رأس المال البشري من خلال تقديم الحلول السحابية المصممة خصيصًا لتلبية الاحتياجات الفريدة للشركات في جميع أنحاء العالم.

منذ عام 2007، قدمت الشركة أدوات متكاملة تُبسط عمليات الموارد البشرية وتعزز إدارة القوى العاملة، مما رسّخ سمعتها كشركة رائدة في مجال إدارة رأس المال البشري.

ما الذي يميز SIS Global؟

حلول مخصصة:
تدرك SIS Global أن كل صناعة تواجه تحديات فريدة، لذا يتم تصميم حلولها لتلبية الاحتياجات الخاصة، مما يضمن أعلى مستوى من الملاءمة والتأثير.
أكثر من 17 عامًا من الخبرة:
بخبرة تقارب عقدين في التقنيات السحابية وحلول الأعمال، تقدم SIS Global مستوى عالٍ من المعرفة والابتكار في مجال إدارة رأس المال البشري.
انتشار عالمي، وخبرة محلية:
تعمل SIS Global في تسع دول، بما في ذلك الإمارات، مصر، الأردن، والمملكة المتحدة، حيث تمزج بين أفضل الممارسات العالمية ورؤى السوق المحلية لتحقيق نتائج مؤثرة.
تقدير الصناعة
سمعة SIS Global كشركة موثوقة في إدارة رأس المال البشري جعلتها شريكًا مفضلًا للمنظمات الرائدة عبر مختلف الصناعات.

تعرف على myIdarat: الحل الأمثل لإدارة رأس المال البشري للأعمال الحديثة

منصة myIdarat الرائدة من SIS Global هي حل مزدوج مصمم للتعامل مع تعقيدات إدارة رأس المال البشري.

دعونا نستعرض مكوناتها بالتفصيل:

myIdarat TAS (نظام استقطاب المواهب): تبسيط عملية التوظيف

myIdarat TAS هو نظام متقدم لاستقطاب المواهب يساعد الشركات في الت navigating عملية التوظيف المعقدة والمستهلكة للوقت. تشمل ميزاته:

الوصول إلى مجموعة مواهب عالمية:
يمكن للمنظمات الوصول إلى قاعدة بيانات واسعة من المرشحين المؤهلين من جميع أنحاء العالم. تضمن هذه الميزة أن تتمكن الشركات من توظيف أفضل المواهب بغض النظر عن القيود الجغرافية.
سير العمل الآلي:
يقوم النظام بالتشغيل الآلي للمهام المتكررة مثل فحص السير الذاتية وتحديد مواعيد المقابلات، مما يوفر وقتًا ثمينًا لفرق الموارد البشرية.
تقليل وقت التوظيف:
من خلال تبسيط عملية التوظيف، يقلل myIdarat TAS بشكل كبير من الوقت اللازم لملء المناصب الحيوية.
توظيف بتكلفة فعّالة:
يمكن للمنظمات تقليل التكاليف المرتبطة بعمليات التوظيف التقليدية، مثل تكاليف شركات التوظيف الخارجية أو نفقات الإعلانات.

مع myIdarat TAS، يمكن للشركات جذب وتقييم وتوظيف أفضل المواهب بكفاءة، مما يضمن لها البقاء في موقع تنافسي ضمن صناعاتها.

myIdarat ESS (خدمة الموظف الذاتية): تمكين قوتك العاملة

تم تصميم myIdarat ESS لتعزيز استقلالية الموظفين ورضاهم من خلال تقديم ميزات خدمة ذاتية سهلة الاستخدام. إليك كيف يُحسن تجربة الموظف:

وصول سهل إلى الموارد البشرية:
مكن للموظفين عرض وتحديث معلوماتهم الشخصية، والوصول إلى كشوف الرواتب، وتقديم طلبات الإجازة مباشرة من خلال المنصة.
تحديثات في الوقت الفعلي:
يوفر النظام وصولاً فوريًا إلى بيانات الموارد البشرية المهمة، مما يقلل الاعتماد على فرق الموارد البشرية للاستفسارات الروتينية.
التكامل مع أنظمة الرواتب:
يقلل التكامل الدقيق والفعال مع أنظمة الرواتب من الأخطاء ويضمن صرف الرواتب في الوقت المحدد.
تعزيز مشاركة الموظفين:
من خلال تمكين الموظفين من أدوات لإدارة بياناتهم، يعزز myIdarat ESS شعورهم بالملكية والمشاركة داخل القوة العاملة.

منصة myIdarat هي حل شامل للمنظمات التي تتطلع إلى تحسين عمليات استقطاب وإدارة المواهب.

كيف تتفوق SIS Global في تلبية احتياجات الأعمال الفريدة؟

تدرك SIS Global أن التحديات التي تواجهها المنظمات تختلف عبر الصناعات. هذه الفهم يسمح لها بتصميم حلول إدارة رأس المال البشري التي تلبي احتياجات القطاعات المحددة، مثل:

الاتصالات:
معالجة تحديات ارتفاع معدل دوران الموظفين من خلال تبسيط عمليات التوظيف والتوظيف الداخلي.
تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا:
جذب والاحتفاظ بالمهنيين المهرة من خلال ميزات مصممة خصيصًا لصناعة التكنولوجيا سريعة التغير.
النفط والطاقة:
تبسيط إدارة الامتثال في الصناعات التي تتطلب متطلبات تنظيمية صارمة.
المصارف والمالية:
تعزيز أمان البيانات وخصوصيتها في عمليات الموارد البشرية مع تحسين مشاركة الموظفين.
البناء والهندسة:
إدارة التوظيف القائم على المشاريع وتخصيص القوى العاملة بكفاءة.

من خلال تقديم حلول مخصصة، نضمن لعملائنا الحصول على أقصى قيمة ونتائج قابلة للقياس كشركة رائدة في إدارة رأس المال البشري.

فوائد التعاون مع SIS Global

الشركات التي تتعاون مع SIS Global تحصل على مجموعة واسعة من الفوائد التي تميزها في صناعاتها:

حلول إدارة رأس المال البشري الشاملة:
من التوظيف إلى التقاعد، تقدم SIS Global أدوات شاملة لإدارة كل مرحلة من مراحل دورة حياة الموظف.
القابلية للتوسع والمرونة:
تتطور منصات SIS Global السحابية مع نمو عملك، مما يضمن أنك دائمًا مجهز للتعامل مع التغييرات في القوى العاملة.
كفاءة التكلفة:
تساهم الأتمتة والعمليات المبسطة في تقليل العبء الإداري وتقليص التكاليف التشغيلية.
تحسين اتخاذ القرارات:
توفر ميزات التحليلات المتقدمة والتقارير رؤى قابلة للتنفيذ، مما يساعد الشركات في اتخاذ قرارات مستنيرة.
دعم لا مثيل له:
فريق الدعم المتخصص في SIS Global يضمن تنفيذًا سلسًا وتقديم الدعم المستمر لجميع العملاء.

التعاون مع SIS Global يعني أكثر من مجرد الوصول إلى الأدوات؛ إنه يتعلق بالتعاون مع شركة لإدارة رأس المال البشري ملتزمة بتقديم حلول مخصصة ودعم لا مثيل له.

نتائج حقيقية تُظهر تأثير SIS Global

تستند فعالية حلول SIS Global إلى نتائج قابلة للقياس:

تقليص زمن التوظيف بنسبة 50%:
أفاد العملاء في قطاع التكنولوجيا بأنهم شهدوا دورات توظيف أسرع بشكل كبير.
زيادة بنسبة 35% في درجات مشاركة الموظفين:
أشارت المنظمات التي تستخدم myIdarat ESS إلى تحسن في رضا الموظفين وإنتاجيتهم في مكان العمل.
توفير 25% في تكاليف عمليات الموارد البشرية:
أدت آلية وتحسين عمليات الموارد البشرية إلى تحقيق وفورات مالية كبيرة للشركات متعددة الجنسيات.

لماذا تعتبر SIS Global الخيار الصحيح لعملك؟

اختيار الشريك المناسب لإدارة رأس المال البشري يمكن أن يكون العامل الحاسم في نجاح أو فشل استراتيجية القوى العاملة لديك.

لهذا السبب تُعتبر SIS Global الشركة المفضلة لإدارة رأس المال البشري لدى الشركات حول العالم:

سجل حافل بالنجاحات أكثر من 17 عامًا من الخبرة في تقديم حلول إدارة رأس المال البشري المبتكرة.
Comprehensive Offerings: منصة تدمج التوظيف، إدارة الموظفين، الرواتب، والتحليلات.
انتشار عالمي مع رؤى محلية حلول مخصصة مصممة لتلبية الاحتياجات الفريدة للمناطق والصناعات المختلفة.
الالتزام بالابتكار تواصل شركة SIS Global تطوير منصاتها بشكل مستمر لتلبية المتطلبات المتغيرة لمكان العمل الحديث.

سد الفجوة في إدارة القوى العاملة مع شركة SIS Global: الشركة الرائدة في مجال إدارة رأس المال البشري

إن إدارة رأس المال البشري بشكل فعال هي حجر الأساس لنجاح الأعمال. تضمن منصة myIdarat من SIS Global، المدعومة بخبرة واسعة في الصناعة، أن تتمكن الشركات من جذب وإدارة والاحتفاظ بأفضل المواهب بسهولة.

باعتبارها شركة رائدة في مجال إدارة رأس المال البشري، تلتزم شركة SIS Global بمساعدة المؤسسات في تحقيق أهداف القوى العاملة الخاصة بها مع البقاء في المقدمة في السوق التنافسية.